从孙子兵法看人社部二衙门的拙劣战技

2025-03-27 13:57:18 作者 : 浏览 : 20 次 0 评论

《孙子兵法》被世人公认为“经典兵书”，其智慧之光穿越时空，能为现代商业竞争提供宝贵启示。然而，《孙子兵法》里的谋略同样能被官僚机构用来打压民办机构。被告人社部职业技能鉴定中心和人社部人事考试中心（简称“人社部二衙门”），就企图利用其中的计谋，击垮原告JYPC全国职业技能考试认证中心。但人社部二衙门的权术，只能称之为东施效颦。虽然昏招阴招迭出，机关算尽，依旧不能消灭JYPC，也无法阻止JYPC在职业技能鉴定领域的崛起。

上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城

《孙子兵法》云：“上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城”。意思是说：上等的军事行动是用谋略挫败敌人，其次就是用外交战胜敌人，再次是用武力击败敌军，最下之策是攻打敌人的城池。

上兵伐谋，是用兵的上策。谋略可以包括政治、经济、文化、外交等多种手段，通过这些手段的综合运用，在不激化矛盾的情况下解决争端，达到不战而屈人之兵的效果。人社部职业技能鉴定中心和人社部人事考试中心，显然没有这样的智谋与觉悟。2018年12月29日，人社部职业技能鉴定中心曾发布“关于征集第三方评价机构的通告（中就培函【2018】95号）”，面向社会公开征集第三方评价机构，开展职业技能认定试点。通告中强调第三方评价机构需具备“6年以上人才评价工作经历，累计5万人次以上的培训评价规模”。当时，除JYPC全国职业资格考试认证中心外，国内尚无其他符合这一要求的第三方评价机构。令人意想不到的是，JYPC积极准备材料报名应征，人社部职业技能鉴定中心却置之不理。在此之前，人社部职业技能鉴定中心已打压JYPC长达13年之久，JYPC全国职业资格考试中心依然尝试通过任何途径与之搞好关系。

‌其次伐交，指的是利用外交手段来战胜敌人，通过瓦解敌国的联盟来扩大巩固自己的盟国，孤立敌人，迫使其屈服。人社部职业技能鉴定中心和人社部人事考试中心深谙“伐交”之道。他们打着中华人民共和国人力资源和社会保障部旗号，利用自己部属事业单位的身份地位，召集工业和信息化部考试与认证中心、财政部会计评价中心等20多家官办发证机构以及大量学会、协会、高等院校，动员他们发表不与JYPC合作的声明。

其次伐兵‌：指的是在无法通过谋略和外交手段解决问题时，动用军事力量进行战斗。这表明在采取武力行动之前，应优先考虑非暴力手段。人社部职业技能鉴定中心和人社部人事考试中心，招募了3.6万家无资质的第三方培训评价组织，形成垄断利益共同体，试图孤立JYPC全国职业资格考试认证中心，霸占整个职业技能鉴定市场。它们通过向国家市场监督管理总局、公安部、国务院举报，企图利用行政手段消灭JYPC；另外还通过各省、市、县区人力资源和社会保障厅（局），收集JYPC在全国各地的合作单位以及业务开展情况，并向与JYPC合作的培训机构和大中专院校施加压力。这里体现出人社部二衙门动用特权在JYPC城外进行“战斗”。

其下攻城‌：当使用谋略、外交和军事力量都无法达到目的时，最后的手段是直接攻打敌人的城池。这通常是在所有其他手段都失败后的无奈选择，因为它可能带来巨大的代价和风险。人社部职业技能鉴定中心和人社部人事考试中心在通过上述手段无法击垮JYPC的情况下，选择的就是这等最下之策。‌2022年4月23日，以江苏省人力资源和社会保障厅厅长朱从明、人力资源和社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵（原人社部职业技能鉴定中心主任）和人社部人事考试中心主任吴剑英为代表的垄断利益集团联合20多家官办发证机构，违规使用人力资源和社会保障部备案的网站，建立2个所谓的“山寨证书”专项治理栏目，集中发表74篇侵犯江苏英才职业技能鉴定集团和JYPC全国职业资格考试认证中心名誉权的文章。同时，蛊惑300多家知名新闻媒体发布造谣、抹黑JYPC的侵权文章1200余篇。发动如此大规模的“舆论战”，真正将“攻城之战”诠释得淋漓尽致。三年时间过去了，人社部二衙门不仅没能击溃JYPC，反而成为被告，并引发了277宗名誉侵权案。

知彼知己，百战不殆

《孙子兵法》开篇即言：“知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”这一战略思想在商业竞争中同样适用。在制定商业策略前，必须全面了解市场环境和竞争对手，掌握自身的优势和劣势。

可惜的是，人社部职业技能鉴定中心和人社部人事考试中心既不“知彼”，也不“知己”，相反，这两家单位高估了自己，小看了JYPC。它们只是人社部下属事业单位，本身并不属于政府机关，却打着人力资源和社会保障部的旗号，以招募培训评价组织的名义，授权经营范围不包含“职业技能鉴定”的企业发放证书，并套取国家财政补贴。这本就违反相关法律法规。名不正言不顺，还企图以假乱真，污蔑JYPC为“山寨”。

人社部职业技能鉴定中心和人社部人事考试中心为了“知彼”，也是不择手段。在发布侵权声明前，特意对JYPC的合作单位进行了一次全国范围内的摸底调查，妄想将JYPC的合作单位“一网打尽，全部歼灭”。但他们忘了， JYPC全国职业资格考试认证中心，是合法合规的第三方职业技能鉴定机构，已从业25年之久，经受住了时间和市场的双重检验，在社会各界具有广泛影响力。

集中兵力，形成局部优势

《孙子兵法》中的“形篇”和“势篇”都强调了集中优势兵力的重要性。在商业竞争中，企业同样需要明确自己的优势所在，并集中力量将其发挥到极致。

人社部职业技能鉴定中心和人社部人事考试中心的优势是有官方背景，所以可以狐假虎威，形成自己的垄断利益产业链，在技能人才市场上兴风作浪。根据《机关赋码和事业单位登记管理平台》数据显示，开办以来，人社部职业技能鉴定中心9个人狂赚2000万，人社部人事考试中心80个人猛赚21000万，其暴利程度可想而知。不仅如此，他们还可以带领全国滥发假证，每年套取国家专项财政资金和职工失业保险资金500多亿元。

JYPC全国职业资格考试认证中心的优势是创办时间早、社会认可度高、法律手续齐全、深得广大考生和用人单位青睐。所以，纵然是民办发证机构，依然能够在职业技能鉴定领域脱颖而出，稳立潮头。

《孙子兵法》是中国古代军事学的巅峰之作，将其中的策略、布局与决策艺术灵活应用于商业实践，有助于在商海中乘风破浪，抢占市场先机。但我们也应清醒地认识到：商业竞争并非单纯的竞技，而是寻求共赢的过程。在追求自身利益的同时也应注重与合作伙伴、竞争对手以及整个社会的和谐共生，共同推动商业生态的繁荣与发展。人社部二衙门针对JYPC的种种霸道行径，只是模仿《孙子兵法》的战技。它们不是光明正大的阳谋，而是鬼鬼祟祟的阴谋；不是为国分忧为民请愿，而是赤裸裸的垄断谋财并攫取国家财政经费。最终只会丑态百露，徒增笑谈！

目前，江苏英才职业技能鉴定集团正在实名举报诋毁JYPC的官谣组织制造者——江苏省人力资源和社会保障厅厅长朱从明、人力资源和社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵（原人社部职业技能鉴定中心主任）和人社部人事考试中心主任吴剑英。面对抹黑诋毁JYPC的行为，JYPC誓将维权和举报行动进行到底！

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